DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN
Kritik mot nytt förslag om arbetslivskriminalitet
En lång rad förslag lämnas nu till regeringen för att förstärka insatserna mot arbetslivskriminalitet. Men förslagen möts nu av kritik. ”Det är synd att delegationen har gått på myten om att fusket kring arbetskraftsinvandring är utbrett och systematiskt”, säger Amelie Berg, expert på kompetensförsörjning på Svenskt Näringsliv.
Delegationen mot arbetslivskriminalitet har arbetat sedan 2021 och slutbetänkandet överlämnades till regeringen under måndagen.
– Kännetecken är att arbetstagare utnyttjas och att seriösa företagare konkurreras ut, säger delegationens ordförande Ola Pettersson om brottsligheten.
Slutbetänkandet innehåller ett "paket" av åtgärdsförslag för hur samhällets insatser kan stärkas, säger han.
– Förslagen riktar in sig särskilt på utländska arbetstagare, både med och utan arbetstillstånd.
Ny lag
Bland annat föreslås en ny lag om rätt till lön för arbetstagare med arbetstillstånd. Den ska kunna tillämpas vid tvister om lön mellan arbetstagare och arbetsgivare.
– Syftet är att motverka fenomenet med skuggkontrakt, säger Ola Pettersson.
Vidare föreslås bland annat en sanktionsavgift som kan tas ut mot arbetsgivare om ett arbetstillstånd återkallas av Migrationsverket. Det ska enligt Pettersson göra det mer riskfyllt för arbetsgivare att fuska med systemet för arbetstillstånd.
– Konsekvenserna har tidigare framför allt drabbat arbetstagare, genom att mista rätten att vara kvar i landet.
Hjälp med talan
Man vill även se stärkta möjligheter för papperslösa personer att föra sin talan i domstol i lönetvister, och föreslår att de ska kunna företrädas av Diskrimineringsombudsmannen.
Den sista delen i paketet handlar om att utländska personer som hamnar i en tvist kan få tidsbegränsade uppehållstillstånd under perioden processen pågår.
– Det behövs för att de övriga förslagen ska kunna få genomslag i praktiken, säger Ola Pettersson.
Förslagen ska beredas och jämställdhets- och arbetslivsminister Paulina Brandberg (L) vill på förhand inte uttala sig om de kan komma att bli verklighet.
– Men jag tycker det är intressanta förslag som delegationen presenterar, säger hon vid en pressträff.
På Svenskt Näringsliv välkomnar Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsfrågor, att det pågår ett arbete kring att motverka arbetslivskriminalitet.
– Vi vill ha konkurrens på lika villkor. De som fuskar snedvrider konkurrensen, därför måste styrning och kontroll fungera bättre, säger hon.
– Företagen vill hjälpa till. Därför är det bra att delegationen vill förenkla myndighetskontakterna med en ny funktion där företagen samlat och enkelt ska kunna ta del av uppgifter från flera olika myndigheter, en så kallad one stop shop.
Hon konstaterar att myndighetsinspektioner och utbyte av information är en grundförutsättning för att komma åt kriminella aktörer som t ex utnyttjar illegal arbetskraft. Men hon är tveksam till att de förslag som delegationen nu presenterar är tillräckligt effektiva.
– Många av delegationens förslag är sanktioner som slår brett istället för att slå mot verkliga problem. Det blir ineffektivt och kommer att drabba företag som följer reglerna.
Amelie Berg, expert på kompetensförsörjning på Svenskt Näringsliv, instämmer och reagerar samtidigt på att flera av delegationens förslag påverkar möjligheten att anställa arbetskraftsinvandrare.
– Det är synd att delegationen har gått på myten om att fusket kring arbetskraftsinvandring är utbrett och systematiskt. Det finns inga evidens för det, säger hon.
– Sverige behöver fler arbetskraftsinvandrare, inte färre. Därför är det olyckligt att delegationen nu lägger förslag som försvårar rekrytering av arbetskraftsinvandrare och som drabbar företag som sköter sig, säger Amelie Berg.
Marc Skogelin/TT/TN
