AVTALSRÖRELSE
Avtal inom handeln håller nere ingångslönerna – ”Viktigt”
Höga krav från facken och ett osedvanligt högt märke innebar tuffa förhandlingar inom handeln. Men nu finns ett avtal på plats. ”Att ingångslönerna höjs mindre än övriga löner är viktigt för att handeln ska fortsätta vara en jobbmotor”, säger Svensk Handels förhandlingschef Ola Axelsson.
Det var på torsdagen som parterna inom handeln till slut tecknade nya kollektivavtal på märket. Avtalen berör detaljhandeln samt lager och e-handel. Och det är avtal som kommer att bli kostsamma för företag som sedan länge har levt med mycket små marginaler, menar Svensk Handels vd Sofia Larsen.
– Handeln är i en otroligt utmanade situation. Lågkonjunkturen har bitit sig fast och många företag kämpar för sin överlevnad. Konsumenterna håller hårt i plånboken och försäljningen minskar. Därför har det varit otroligt viktigt för oss att landa på märket, säger hon.
– Vi har haft långa och tuffa förhandlingar, men det här gör att företagen nu får en förutsägbarhet och en arbetsfred i två år.
”Det här märket sticker ut.”
Avtalen som nu har tecknats omfattar ungefär 200 000 anställda inom handeln.
– Det är många stora, men framför allt många små företag som berörs av avtalen. För dem blir det utmanande, eftersom vi har en väldigt hög märkesnivå.
Höga krav extra problematiska
De höga kraven från facket har därför varit extra problematiska för företagen inom handeln, menar Sofia Larsen. Det handlade om såväl mertidsersättning, en låglönesatsning – som påverkar handeln i betydligt högre utsträckning än många andra branscher – och arbetstidsförkortning.
– Det är väldigt tufft att hantera, säger hon.
Hon får medhåll från Svensk Handels förhandlingschef Ola Axelsson.
– Det här märket sticker ut. Samtidigt vet vi efter nästan 30 år att märkessättningen är en lönebildningsmodell som har fungerat väl för Sverige, säger han.
Kostnadsökningarna som gäller är alltså samma som industrin på 6,4 procent över två år. I det ingår bland annat en förändring av mertidsersättningen och några andra parametrar, på lager- och e-handelsavtalet bland annat en arbetstidsförkortning som motsvarar 0,5 procentenheter.
”Lågkonjunkturen har bitit sig fast och många företag kämpar för sin överlevnad.”
För Svensk Handel är det viktigt att inte ingångslönerna höjs i samma utsträckning som övriga löner i det nya avtalet.
– Handeln är en jobbskapare. Det är en av de största branscherna i näringslivet och nästan var fjärde svensk har sin första anställning inom handeln. Att ingångslönerna höjs mindre än övriga löner är viktigt för att handeln ska fortsätta vara en jobbmotor. Det har också stor påverkan på den samlade löneutvecklingen över tid, säger Ola Axelsson.
Utökad möjlighet att schemalägga
Inom Lager- och e-handelsavtalet har arbetsgivarna dessutom fått en utökad möjlighet att schemalägga arbetstiden utifrån verksamhetens behov. Tidigare fanns ett krav på lokala överenskommelser för att lägga annan arbetstid än skift på midsommarafton, julafton och nyårsafton, men nu är det borttaget.
– Nu är det arbetsgivaren som bestämmer över arbetstidens förläggning alla dagar på året, säger Ola Axelsson och fortsätter:
– Det är naturligtvis otroligt viktigt att som arbetsgivare kunna lägga arbetet där det behövs för att verksamheten ska kunna fungera.
”Arbetstidsförkortning och löneökning hänger väldigt tätt ihop. Det är den här överenskommelsen ett uttryck för.”
Inom detaljhandeln har det införts en mertidsersättning – ett viktigt krav från Handelsanställdas förbund. Den som jobbar utöver kontrakterad tid, till exempel jobbar någon timme extra en arbetsdag, ska då får mertidsersättning, medan den som hoppar in för någon som är sjuk får ordinarie lön.
– Utgångspunkten är att man får mertidsersättning när man jobbar utöver kontrakterad tid. Sedan finns det vissa undantag från det. Mertidsersättning kan nog i praktiken framför allt bli aktuellt när någon stannar längre på jobbet i anslutning till ett arbetspass, säger Ola Axelsson.
Utöver det finns det i Lager- och e-handelsavtalet också möjlighet till en arbetstidsförkortning på upp till åtta timmar per år.
– Det var ett yrkande från vår motpart som kompenserades med lägre löneökningar, säger Ola Axelsson.
– Arbetstidsförkortning och löneökning hänger väldigt tätt ihop. Det är den här överenskommelsen ett uttryck för.
Avtalsperioden löper från och med 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.
