Nya regler ger anställda stor makt att driva fram konflikter med sina arbetsgivare för att få koll på företagens löner. Företagen måste vara beredda på att förändra yrkesroller och dokumentera allt. ”Det kommer att vara en jättetuff läxa”, säger småföretagarveteranen Anna-Lena Bohm.

EU:s lönetransparensdirektiv innebär omfattande krav på lönerapportering och andra skyldigheter för arbetsgivare. Nu finns det en risk att Sverige går ännu längre när reglerna införs. ”Det är viktigt att regeringen avstår från att genomföra de överimplementerade delarna”, säger arbetsrättsjurist Henrik Olander.

På senare tid har EU tagit flera kliv in på den svenska arbetsmarknaden. Ett av förslagen går ut på att styra lönebildningen i medlemsländerna och därmed även i Sverige. ”Jag ser bara risker”, säger Volvo Cars HR-chef Birgitta Söderberg till TN.

Den svenska modellens utveckling mot jämställda löner hotas av EU:s kommande direktiv om lönetransparens.