DET NYA ARBETSLIVET
Revisionsjättens 20 000 anställda får välja själva efter pandemin
Efter pandemin ska den anställde själv få välja om de vill arbeta hemifrån eller på kontoret, rapporterar The Independent. Den flexibla arbetsformen hoppas kunna bidra till en bättre arbetsmiljö och att bolaget når sina klimatmål.
I ett uttalande meddelade Richard Houston, vd för revisionsjätten Deloitte, att när samhället återgår efter pandemin ska de anställda själva få välja i vilken utsträckning de arbetar hemifrån och på kontoret.
Deloitte skiljer sig från konkurrenter som Ernst & Young och PWC, som vill att deras anställda ska arbeta på kontoret minst två dagar per vecka efter pandemin. Richard Houston motiverar trendbrottet med att pandemin visat att bolaget kan dra nytta av ett flexibelt arbetssätt. I en nylig enkät bland företagets anställda uppgav hela 96 procent av svaranden att de hoppas få friheten att arbeta flexibelt efter pandemin, en önskan som nu infrias.
Kontoren ska primärt användas för arbete i team, träning och utbildning och kundmöten, när det åter igen är tillåtet att använda arbetsplatser till full kapacitet. Alla firmans kontor i Storbritannien öppnade redan den 17 maj i år, men har primärt använts av personer som inte haft möjlighet att arbeta hemifrån.
