Vinsterna av att införa ett lönegolv för arbetskraftsinvandring är små, medan kostnaderna är stora. Därför borde regeringen backa från reformen. Det skriver företrädare för Ratio på SvD Debatt.

Praktik för utomnordiska akademiker kan vara en lösning på kompetenskrisen. ”Arbetsnära praktik är givande både för utrikes födda akademiker och för arbetsgivarna som tagit emot praktikanterna”, skriver Charlotta Stern, professor i sociologi och vd vid forskningsinstitutet Ratio, på Esbris hemsida.

I en värld av kompetensbrist inom it och teknik är distansarbete en fantastisk möjlighet. Men även för större grupper är en kombination av på plats- och distansjobb fortsatt att räkna med. Det spår Charlotta Stern.

Att ta en paus från sin anställning för att lägga tid på kompetensutveckling är en win-win för alla. Charlotta Stern konstaterar att den nya LAS-överenskommelsen har överträffat sig själv åtminstone i första delen av leveransen.

Industrifacken begär 4,4 procent i löneökningar nästa år. Men från arbetsgivarna varnas nu för förlorade jobb om kraven blir verklighet. ”Det är anmärkningsvärt. Vi kan inte se något annat än att det här spär på inflationen”, säger Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten.

Att sätta ett lönegolv för arbetskraftsinvandring urholkar den svenska modellen. Det menar professor Charlotta Stern. Hon är inte ensam om att vara kritisk mot att politiken blandar sig i lönebildningen. Almegas chefsekonom Patrick Joyce hävdar att nödvändig kompetens kan tvingas lämna Sverige.

Bitarna för en långsiktigt förbättrad kompetensförsörjning och arbetsmarknad har börjat falla på plats. För att det ska bli så bra som möjligt behöver man dock tydliggöra vad man vill ska uppnås. Det skriver Charlotta Stern.

Har den svenska modellen en framtid och hur ser den i så fall ut? Tre forskare från Ratio listar modellens akilleshälar i en ny bok. ”Facken har blivit så framgångsrika att de har gjort sig själva onödiga”, exemplifierar Ratios vd Charlotta Stern.

Nya arbetssätt kräver nytänkande från alla håll. Det menar Charlotta Stern som vill se ett uppdaterade regelverk och ödmjukt sinne inför arbetslivet efter pandemin.

Mycket har hänt på arbetsmarknaden sedan MBL kom till på 70-talet. Nu har Ratio tillsammans med Sveriges HR-förening undersökt hur synen på medarbetares inflytande på arbetsplatsen ser ut i en tid när det fackliga engagemanget minskar.