AVTALSRÖRELSE

Då kan det bli fler konkurser inom bygg – ”Kärvt”

Byggsektorn upplevde drygt 2 000 konkurser förra året. Och fortsätter kostnaderna att öka kan siffrorna bli ännu värre. Därför är årets avtalsrörelse en utmaning, menar Byggföretagens förhandlingschef Mats Åkerlind. ”Vi kan inte ha en högre löneökningstakt än våra konkurrentländer”, säger han till TN.

Byggbranschen klarade sig, till skillnad från många andra branscher, bra genom pandemin. Men sedan slog krisen till. De senaste åren har orderböckerna minskat och med det har många företag tvingats bomma igen.

– Det är kärvt. Vi hade många konkurser i fjol och det verkar fortsätta, säger Byggföretagens vice vd och förhandlingschef Mats Åkerlind till TN.

I själva verket var det drygt 2 000 konkurser inom byggsektorn förra året. Framför allt är det bostadsbyggandet som går trögt. När inflationstakten nu ökar igen och det inte finns någon räntesänkning i sikte kvarstår problemen. När Svenskt Näringsliv nyligen frågade sina medlemmar hur de ser på framtiden uppger två av tio byggföretag, 22 procent, att de har fler anställda än de behöver och att det finns risk för varsel de kommande sex månaderna.

– Om räntorna stiger så kommer det direkt att slå på efterfrågan på våra produkter. Det innebär att projekt kommer att senareläggas och det påverkar sysselsättningen. Den har redan nu minskat med 20 procent sedan 2020–2021, så det är ett ganska stort tapp, säger Mats Åkerlind.

Förvisso handlar det tappet mest om utländska entreprenörer och därmed utländska medarbetare. Men blir situationen värre är det svenska byggnadsarbetare som drabbas.

– Och redan nu har vi en arbetslöshet på över tio procent i byggbranschen.

”Byggbranschen, denna mansdominerade bransch, har de högsta lönerna på arbetsmarknaden.”

Även om byggbranschen inte är internationellt konkurrensutsatt påverkas den kraftigt av osäkerheten i omvärlden. Inte minst har Rysslands anfallskrig mot Ukraina bidragit till det pressade läget.

– Råvaror, stål, betong och andra insatsvaror har gått upp väldigt mycket i pris. I vissa avseenden avsevärt mycket mer än inflationen. Det har varit fördubblade kostnader, säger Mats Åkerlind.

Har förtroende för industrin

Det är i det läget som Byggföretagen nu har inlett sina kollektivavtalsförhandlingar med fackförbundet Byggnads. Än så länge har parterna hyfsat god tid på sig. Till skillnad från Industriavtalet och fler andra stora avtal, som går ut sista mars, går Byggavtalet ut först den sista april. Precis som alla andra inväntar de att industrin sätter det så kallade märket, lönenormeringen på svensk arbetsmarknad.

– Jag har stort förtroende för att den konkurrensutsatta industrin har förmågan att göra ett bra jobb, säger Mats Åkerlind.

Precis som nästan alla andra fackförbund har Byggnads krävt 4,2-procentiga löneökningar. Det är det näst högsta kravet sedan Industriavtalet kom till och det är högre än vad märket landade på för två år sedan, under skenande inflation.

– Det är ett högt krav – ett av de högsta i modern tid, säger Mats Åkerlind.

Han konstaterar att Sverige är beroende av hur det ser ut i våra närmaste konkurrentländer. Nyligen tecknade Finland kollektivavtal med 2,6 procent i årstakt över tre år. Tyskland och Danmark har landat på ungefär liknande siffra.

– Det är klart att vi inte kan ha en högre löneökningstakt än våra konkurrentländer. Det skulle vara förödande.

Snabba reallöneökningar

Nyligen presenterade Medlingsinstitutet en rapport som visar att Sverige nu har den snabbaste reallöneökningstakten på tio år. Trots det förekom det skyltar på vilka det stod att de ville tillbaka till reallöneökningar när Byggnads nyligen demonstrerade i samband med att de överlämnade sina krav till Byggföretagen.

– Det är ett svajigt perspektiv. Byggbranschen, denna mansdominerade bransch, har de högsta lönerna på arbetsmarknaden. Byggnadsarbetare är inte de som har drabbats hårdast. Det var ett hack i kurvan för ett par år sedan, men redan 2024 var vi tillbaka till reallöneökningar, säger Mats Åkerlind.

Precis som Mats Åkerlind antyder är kollektivavtalen inom byggbranschen några av de med allra högst lägstalöner på svensk arbetsmarknad.

– Lägstalönerna ligger på 33–34 000 kronor i månaden. Snittlönen är runt 40 000. Så det är höga löner, säger Mats Åkerlind.

Är du rädd för fler konkurser om det blir för stora kostnadsökningar?

– Ja, det är jag. Vi såg väldigt många konkurser under slutet av förra året och i inledningen av det här året. Och det innebär att jobb försvinner.

Vill flytta besluten närmare företagen

Det är med andra ord viktigt att kostnaderna inte ökar alltför mycket för byggbranschen. Men för Byggföretagen finns det fler viktiga frågor i den här avtalsrörelsen.

– Vi vill flytta besluten generellt närmare företagen och medarbetarna. De ska få större avtalsfrihet och säkrare arbetsplatser. Och vi vill att det lönesystem som vi har ska bli mer flexibelt och anpassat.

”Man är alltid orolig för konflikt”.

Han menar att det ska bli enklare för företagen att fatta beslut baserade på prestation och att individens kompetens ska belönas. Det handlar dock inte om individuell lönesättning.

– Snarare att det ska gå att belöna särskilda färdigheter, säger Mats Åkerlind.

Byggnads verkar väldigt kritiskt till detta. Vad tänker du om det?

– Det är svåerbegripligt. De har förutfattade meningar. Våra förslag stärker anställningstryggheten samtidigt som den som vidgar sin kompetens faktiskt blir belönad för det.

När Johan Lindholm i somras valdes till LO-ordförande innebar det att även Byggnads fick en ny ordförande, Kim Söderström. Även avtalssekreteraren Emil Persson är ny sedan förra avtalsrörelsen.

– Det innebär både möjligheter och vissa svårigheter. I och med att vi inte känner varandra, så vet vi inte var gränserna går, säger Mats Åkerlind.

Än så länge är förhandlingarna i sin linda, men han menar att det än så länge är ett bra klimat mellan parterna.

Hur långt ifrån står ni varandra?

– I vissa frågor står vi långt ifrån varandra och i vissa gör vi det inte. Det är som vanligt och jag vill inte gå in i detalj på vad det handlar om. Vi har ett antal svåra frågor, definitivt. Men hanterar man de frågorna med någon sorts respekt och försöker hitta en kompromiss, så löser man det, säger Mats Åkerlind som i år genomför sin tionde avtalsrörelse.

Är du orolig för konflikt?

– Inte i nuläget. Man är alltid orolig för konflikt, men vi har väldigt långt kvar i förhandlingarna, säger Mats Åkerlind.