AVTALSRÖRELSE

Löneförhandlingar i slutskede – nya bud på gång

Facken inom industrin har gemensamma lönekrav. Företrädare för de fem förbunden, Eva Guovelin, Livs, Per-Olof Sjöö, GS-Facket, Marie Nilsson, IF Metall, Peter Hellberg, Unionen och Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer. Arkivbild. Bild: Pontus Lundahl/TT

Förhandlingarna som avgör din lön kommande år går in i ett slutskede. På torsdag får fack och arbetsgivare i industrin ett första lönebud.

TT

Redaktionen

Publicerad: 18 mar 2025, 10:51

Uppdaterad: 19 mar 2025, 13:11

Nu ska det så kallade märket sättas. Den 31 mars löper de gamla avtalen ut på stora delar av den svenska arbetsmarknaden. Industrins parter, de som brukar sätta märket – normen för löneökningarna för hela arbetsmarknaden – närmar sig ett intensivare skede för att hinna klart tills dess.

På torsdag får fack och arbetsgivare inom industrin ett första bud från medlarna (de opartiska ordförandena) med siffersatta lönepåslag. Svar ska lämnas dagen därpå.

Facken har krävt 4,2 procent lönepåslag i ett ettårigt avtal. På tok för högt, har arbetsgivarna svarat.

Det är knappast sannolikt att båda parter säger ja redan på fredag. Brukligt är att medlarna lägger ett för facken för lågt bud första gången, som sedan kryddas i ett nytt "slutbud" någon vecka senare.

Men det är inte bara löneökningarnas storlek det handlar om. Frågan om arbetstidsförkortning har seglat upp som en större fråga i denna lönerörelse.

Facken vill fortsätta att korta arbetstiden avtalsvägen, men arbetsgivarna har tydligt satt sig på tvären eftersom man är orolig för att politikerna vid ett maktskifte 2026 eventuellt kan komma med lagförslag om kortare arbetstid.

Olle Lindström/TT

Detta är OpO

Parterna inom industrin utser så kallade Opartiska Ordföranden (OpO). Enligt Industriavtalet ska märket sättas senast när gällande avtal inom industrin löper ut, vilket vanligtvis är 31 mars, precis som i år. Det innebär att alla andra branscher tecknar sina avtal efter att märket är satt och att deras avtal inte ska ha ett högre värde än avtalen inom industrin. Enligt Industriavtalet har OpO till uppgift att se till att parterna träffar avtal i rätt tid med balanserade resultat som är förenliga med förhandlingsavtalets syfte.

OpO ska vara minst två och max tio personer och helt objektiva i förhållande till parterna. Ledamöterna utses för en period om två år. Förlängt uppdrag kräver nytt förordnande och det är parternas ansvar att säkerställa att OpO alltid är bemannad.

Parterna ska gemensamt och i konsensus bestämma hur stor OpO-gruppen ska vara och vilka ledamöter den ska ha. Bland de utsedda ledamöterna utser parterna en ordförande. Om parterna inte kan enas är det OpO-gruppen som konstituerar sig själv.

OpO kan:

ålägga förbundsavtalsparter att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor,
lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågor,
kalla parterna till en slutförhandling,
lägga slutlig hemställan, alltså ett förslag till avtal,
skjuta upp en varslad stridsåtgärd till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är uttömda, dock längst sju eller i vissa fall fjorton (14) kalenderdagar,
föreslå parterna att låta fråga avgöras genom slutbudsmedling,
kalla parter till möten och sådana kallelser är bindande.

Ledamöter:

Erland Olauson, OpO:s ordförande (tidigare LO:s förste vice ordförande och avtalssekreterare)
Lars-Anders Häggström (tidigare ordförande i Handelsanställdas förbund)
Sverker Rudeberg (tidigare ansvarig för förhandlingssamverkan på Svenskt Näringsliv)
Robert Schön (tidigare förhandlingschef på Industriarbetsgivarna)
Åsa Kjellberg-Kahn (tidigare förhandlingschef på Installatörsföretagen)
Cecilia Fahlberg Pilgren, (tidigare ordförande på Unionen)

Källa: Industriavtalet, Industrirådet

Det här är parterna inom industrin

Det är parterna inom industrin som sätter det så kallade märket, lönenormeringen på svensk arbetsmarknad. Enligt Industriavtalet ska märket tecknas senast den 31 mars. Det innebär att alla andra branscher ska teckna sina avtal efter att märket är satt och att deras avtal ska landa på samma procentsats som industrin.

Arbetsgivarna inom industrin: