DET NYA ARBETSLIVET
Går det bra att välja bort ovaccinerade vid nyanställning?
Som chef har du rätt att bara anställa vaccinerad personal så länge du inte diskriminerar, säger arbetsrättsexperten Charlotte Forssander till tidningen Chef.
– Som utgångspunkt: ja. I princip gäller fri anställningsrätt och arbetsgivaren väljer vilka kriterier man använder vid rekrytering. Dock får man inte komma i konflikt med diskrimineringslagstiftningen. Om man till exempel har ett funktionshinder som gör att man inte kan vaccinera sig, och nekas anställning med hänvisning till att man inte är vaccinerad, skulle man kunna hävda att man blivit utsatt för diskriminering”, säger Charlotte Forssander, advokat på Forssander Sonander Advokat AB till Chef.
Enligt henne kan en arbetsgivare även tvinga en medarbetare som tillhör en riskgrupp till kontoret så länge chefens bedömning är att arbetsplatsen är säker.
