AVTALSRÖRELSE
Nytt vårdavtal ska stärka kompetensförsörjningen
SKR, Sobona och Vårdförbundet har enats om ett nytt kollektivavtal för 110 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag.
Avtalet, som landar på industrins märke på 6,4 procent över två år, innehåller bland annat villkor som syftar till att regioner och kommuner ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare, skriver SKR i ett pressmeddelande.
– Kompetensbristen är stor i välfärdens yrken de kommande åren. Vi vill få fler att arbeta heltid, bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv, säger Sten Nordin, vice ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.
Utöver det ska parterna vidareutveckla sitt samarbete i den så kallade Kompetenskomissionen, för att säkerställa såväl kompetensförsörjning som en god arbetsmiljö.
– Vårt gemensamma fokus framåt, på både central och lokal nivå, ligger på att möta hälso- och sjukvårdens kompetensutmaning och stärka arbetsmiljön, säger Ulf Olsson, , ordförande för SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.
Pressmeddelande: Nytt avtal tecknat med Vårdförbundet
Fakta om avtalet mellan SKR, Sobona och Vårdförbundet
Avtalet omfattar cirka 110 000 medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag.
Avtalet innebär löneökningar i enlighet med märket. I löneöversynen för 2025 är det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen 3,4 procent och för löneöversynen 2026 3,0 procent.
Parterna är överens om att ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
Parterna är överens om en särskild satsning gällande OB-tillägg för de som arbetar natt mot lördag, söndag och helgdag från och med 1 april 2026.
Ersättning för förskjuten arbetstid utökas från 10 till 14 dagar och förhöjd ersättning ges första 7 dagarna.
Parterna har enats om att vidareutveckla samarbetet i Kompetenskommissionen, bland annat kompetensutveckling kopplat till vårdens utveckling.
Parterna är överens om att fortsätta arbeta gemensamt med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och en uppdaterad avsiktsförklaring om kompetensförsörjning för att attrahera, behålla och utveckla fler medarbetare.
Parterna ska inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att stärka den svenska modellens och kollektivavtalens legitimitet. Uppdraget utförs av Välfärdens partsråd (VPR) och ska pågå under avtalsperioden.
Parterna ska utreda förutsättningar för införande av tidskonton genom att omfördela befintliga värden i anställningsvillkoren och möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Arbetet ska vara slutfört 31 juli 2027.
Avtalet innehåller en ny pensionsmodell med en så kallad partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (tidigast 64 år). Förmånen innebär bland annat en möjlighet att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
Källa: SKR
