JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET
Studie: Döttrar gör företag mer jämställda
Antalet anställda som är kvinnor och kvinnor i styrelserna ökade med elva procent i bolag där vd eller grundare var pappa till en dotter. Det visar en ny studie som DN rapporterar om.
Syftet med studien ”Att lära sig från sina döttrar” var att undersöka hur bolag påverkas om vd:n fick en dotter och utgick från företag som startades av män mellan 2004 och 2017. Liknande mätningar har tidigare gjorts i USA, men detta är första gången det sker i Sverige.
Papporna börjar reflektera när ens dotter upplever orättvisa, enligt, Lucia Naldi, professor i företagsekonomi på Jönköping University och en av författarna bakom studien.
– Hela poängen är att man kanske inte tänker på det annars. Man kan lära sig genom sina familjemedlemmars erfarenheter, om det inte är en dotter kan det vara en syster eller fru, säger hon till DN.
